Согласно ст. 136 ТК РФ периодичность выплаты заработной платы должна быть не реже чем каждые полмесяца. В локальных нормативных актах организации об оплате труда, трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору работодатель может установить дополнительные критерии для выплаты зарплаты чаще чем два раза в месяц.

За несвоевременную выплату зарплаты работодателю грозит материальная, административная и уголовная ответственность.

За задержку сроков выплаты зарплаты, отпускных или других сумм работодатель обязан компенсировать их с процентами на основании ст. 236 ТК РФ.

За нарушение срока выплаты зарплаты грозит административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

За частичную невыплату свыше трех месяцев зарплаты или за полную задержку зарплаты свыше двух месяцев предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Помощник прокурора Аксайского района

юрист 3 класса Э.В. Гайдук